陕服工会网讯（李文斌）9月13日下午，学校在国学院会议厅召开高质量发展研讨会，领导班子结合各自分管领域，围绕高质量发展目标，立足发展实际，进行了汇报交流，共同谋划推进学校新学年发展的思路和举措。董事长吕明博士、副董事长吕超教授、执行董事长潘中伟、常务副校长黄新民、副校长李宗领、副校长吴俊林、副校长唐明晰、总会计师王晓民、校长助理罗文谦、校长助理刘继兵、校长助理李钊、校长助理唐学学出席研讨会，全校副处级以上干部参加。吕超主持研讨会。
会上，吴俊林通报了学校今年教师队伍建设情况。他指出，董事会、校委会、党委会创新人才工作机制，积极谋划、多措并举，知难而进、主动出击，统筹推进引才工作，各级领导主动担纲，带头引进人才，经过多方努力，学校已经高质量完成了2023年人才引进工作任务。学校教师队伍建设取得了长足进步，达到了历史最好水平。教师队伍数量、质量、生师比都达到教育部要求，可以满足教育教学要求。教师队伍的年龄结构、学历结构、职称结构，也得到了显著改善。学科领军人物、学科带头人、学术骨干、博士等引进工作取得了历史性突破。
会上，吕明博士就高质量发展、人才工作和干部队伍建设工作作了讲话。
他指出，现在是学校高质量发展的关键时期，我们一定抓住宝贵的历史机遇，全面推动学校现代大学治理体系建设和高质量建设，建立一流硬件软件、一流专业、一流体系、一流管理、一流团队、一流思想，全面深化人才发展机制体制改革，逐步建立一流贡献一流回报的机制，催发人才干事创业的激情与动力。镐京集团发展形势很好，明天会更好。发展是第一要务，大发展解决大问题。学校、学院、部门、老师、学生都要有发展目标，要把发展主题融入心中，为发展而奋斗。要以发展促进重点工作任务完成，以发展高质量完成本科评估工作。
他强调，人才队伍建设是学校高质量发展的基础，要始终坚持人才第一理念，切实做好教师队伍建设工作。干部是做好各项工作的关键，要加大干部队伍建设力度，做实做好做强干部队伍，强化对干部的考核，以干部队伍建设工作为突破口，促进学校各项工作任务落实，促进高质量发展。领导干部要讲政治，要带头学习，要不断学习管理知识、提高管理能力，要提高思想政治工作能力、提高沟通能力、提高解决复杂问题的能力。要带头做好教师培养工作和品牌打造工作。要充分利用信息化、数字化技术，加强学校对外宣传。
会上，就进一步做好干部述职工作，吕明博士提出了明确要求，要求干部述职报告内容要涵盖主要职责和主要工作，要有全局观，要有方法措施。他强调，干部述职时要针对学校高质量发展情况提出合理化建议，学校将前瞻性认真研究采纳相关建议，并对相关干部予以奖励。
会上，吕超强调，要建立人才引进工作长效机制，抓实抓紧，全力以赴、不折不扣完成高层次人才引进的目标任务。要把好人才引进质量关。要优中选优，坚持价值导向，做到精准进人、人尽其才、才尽其用。要稳妥推进绩效考核工作，大家待遇要增加，要做实调查研究工作，完善方案，高质量落实。
会上，潘中伟讲话指出，高质量发展是中国式现代化的必然要求，他非常赞同学校高质量发展的理念。同时，他对学校人才引进工作成绩予以充分肯定，对两位董事长对考核工作意见十分赞同。他号召全体干部要落实好董事会部署，上下齐心，为学校高质量发展而努力。
审核：吕明
核发：李文斌
